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    “金三銀四”求職招聘旺季如期而至 金融人才吸引力降43%

    2019-03-08 11:05:43      來源:中國經濟網

    春招旺季近五成人才想“跳槽” 金融人才吸引力降43%

    本報記者 李 冰

    “金三銀四”求職招聘旺季如期而至,企業對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中,首次將就業優先政策置于宏觀層面,解決就業問題成為2019年經濟轉型升級中的重要任務。

    3月6日,互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示,2019年春招旺季,企業人才需求同比增長36%,增幅較2018年提高近5個%。

    BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報》記者表示,進入2019年,由技術變革驅動職場生態變化的趨勢變得愈發明顯。

    金融人才吸引力降幅達43%

    BOSS直聘研究院人才吸引力指數顯示,互聯網行業的人才吸引力連年排行首位。但今年互聯網行業的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點。另一方面,金融行業的人才吸引力指數由2018年春季的第二位降至2019年的11位,人才吸引力降幅達43%,創歷年之最。

    《證券日報》記者在BOSS直聘網上搜索金融業發現,某家互聯網金融平臺招聘金融咨詢顧問發布日期是2018年的8月份,至今仍沒有招到合適的人。而某知名的互聯網金融巨頭招聘基礎架構工程師薪資在2.8萬元—4.8萬元之間,發布日期為2018年10月份,也是至今無人問津。

    同時,記者注意到,在行業吸引力此起彼伏的同時,人才在行業間的流動頻率進一步上升。2019年春招旺季,求職者轉行率為47%,同比2018年增加2%。這意味著每100名求職者中,就有47人期望下一份工作能離開現有行業,轉到新的領域。

    但目前在多數一線城市和新一線城市中,互聯網、教育、金融、專業服務等行業的通用人才已接近飽和狀態,中高端人才則處于緊缺狀態。報告建議,各地政府應加大對重點扶持行業的政策、資金支持,創造更多就業機會,為吸引更多優質人才,促進產業良性發展打下堅實基礎。

    科技人才需求下行

    記者注意到,在過去的14個月中,共享經濟和區塊鏈領域的人才需求下行趨勢明顯。

    BOSS直聘研究院數據顯示,2018年四季度,從共享經濟和區塊鏈領域離職的人數比上半年總和還要高出10%。到2019年初,共享經濟和區塊鏈領域人才從去年同期的小幅凈流入轉為大幅凈流出的狀態。

    數據顯示,2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中,人工智能類占據六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快,圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%。深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層,但同樣呈現出了強勁的增長勢頭。

    記者在BOOS直聘網站上看到,人工智能類人才需求旺盛達10頁之多,薪資水平普遍較高,大多數在4萬元左右。

    BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報》記者表示,進入2019年,由技術變革驅動職場生態變化的趨勢變得愈發明顯。物聯網與5G技術進入發展快車道,人才薪資水漲船高。

    數據同時顯示,2019年春招旺季,物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%,人才緊缺程度高于其他技術職位。(證券日報)

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